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Durch Visuelle Kommunikation lassen sich:

  1. Ungenutzte Potentiale bei den Mitarbeitern erschließen.
  2. Die Mitarbeiter aus der inneren Kündigung führen. 
  3. Die Mitarbeiter in unternehmerische Entscheidungen einbinden, so daß sich Verantwortung übertragen und  Eigenverantwortung fördern läßt. 
  4. Entscheidungen transparent machen. 
  5. Die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen verbessern. 
  6. Die Kundenorientierung verbessern. (Die Mitarbeiter kennen den Kunden, kennen seine Probleme, kennen Kritik und Lob des Kunden.) 
  7. Die Kenntnisse über die Produkte und den Einsatz derselben bei den Mitarbeitern verbessern. 
  8. Den Mitarbeitern die Unternehmensziele vermitteln, so daß diese wissen, wo das Unternehmen steht.
    (Die Mitarbeiter sind durch Hören, Sehen und Ausführen an der Unternehmenskommunikation beteiligt, dadurch entsteht höchster Erinnerungswert.  Die Mitarbeiter sind kundenorientiert.)

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Durch Visuelle Kommunikation lassen sich:

  1. Ungenutzte Potentiale bei den Mitarbeitern erschließen.
  2. Die Mitarbeiter aus der inneren Kündigung führen. 
  3. Die Mitarbeiter in unternehmerische Entscheidungen einbinden, so daß sich Verantwortung übertragen und  Eigenverantwortung fördern läßt. 
  4. Entscheidungen transparent machen. 
  5. Die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen verbessern. 
  6. Die Kundenorientierung verbessern. (Die Mitarbeiter kennen den Kunden, kennen seine Probleme, kennen Kritik und Lob des Kunden.) 
  7. Die Kenntnisse über die Produkte und den Einsatz derselben bei den Mitarbeitern verbessern. 
  8. Den Mitarbeitern die Unternehmensziele vermitteln, so daß diese wissen, wo das Unternehmen steht.
    (Die Mitarbeiter sind durch Hören, Sehen und Ausführen an der Unternehmenskommunikation beteiligt, dadurch entsteht höchster Erinnerungswert.  Die Mitarbeiter sind kundenorientiert.)

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